ÇALIŞAN ANNELERE TANINAN ÜCRETLİ DOĞUM İZNİ SÜRESİ TOPLAM 6 AYA ÇIKARILDI

TBMM Genel Kurulunda, sosyal medyaya ve doğum iznine yönelik düzenlemeleri de içeren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi kabul edilerek yasalaştı.

Çalışma hayatında aktif görev alan annelerimiz, Çocuk Koruma Kanundaki yapılan düzenleme ile doğum öncesi ve doğum sonrasında ise çocuklarına daha çok bakma ve birlikte olma imkânı sağlandı. 

Çalışan annelere tanınan ücretli doğum izni süresi toplam 24 haftaya (6 ay) çıkarılmıştır. Bu süre, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 hafta olarak uygulanmaktadır. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi süreye ekleme yapılabilmektedir

Çocuk Koruma Kanunu'nda düzenleme yapılarak yeni Kanunla birlikte yapılan değişiklikler,

Kanunla, İş Kanunu'nda yapılan değişikliğe göre, kadın işçinin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak. Böylece kadın işçi doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izinli olacak. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçinin talep etmesi halinde doğumdan önce çalışabileceği süre 3 haftadan 2 haftaya düşürülecek.

Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilecek.

Kadın işçiye, isteği halinde, 24 haftalık, çoğul gebelik halinde ise 26 haftalık sürenin tamamlanmasının ardından ücretsiz izin verilecek.

Kanunda yapılan değişiklikle, işçiye eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılacak.

7578 Sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair

Kanun TBMM’de kabul edildi. Kanun, Resmî Gazete 'de yayımlandıktan sonra yürürlüğe girecektir. Buna göre, özel sektör işverenleri ile çalışanlarını ilgilendiren sosyal güvenlik ve iş mevzuatındaki önemli düzenlemeler aşağıda özet olarak paylaşılmıştır.

*Mevcut uygulamada kadın çalışanlar için doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olan analık izni süresi uzatılmaktadır. Doğum sonrası izin süresi 16 haftaya çıkarılarak toplam analık izni süresi 24 haftaya yükseltilmiştir. (Madde 15.)

 *Kadın çalışanların doktor onayıyla doğum öncesi çalışmaya devam edebilecekleri süre sınırı son 3 haftadan son 2 haftaya indirilmiş olup; çalışanlar fiilen çalıştıkları bu süreleri eskisi gibi doğum sonrası izne aktarmaya devam edebileceklerdir. (Madde 15)

 *Kadın çalışanların ücretli doğum izni bitiminde talep edebildikleri 6 aya kadar ücretsiz izin hakkının başlama tarihi, yeni sürelere uyumlu hale getirilmiştir. Buna göre çalışanlar, tekil gebeliklerde 24 haftalık, çoğul gebeliklerde ise 26 haftalık toplam analık izni sürelerinin tamamlanmasından sonra ücretsiz izni talep edebileceklerdir. (Madde 15)

 *Mevcut İş Kanunu’nda yer almayan yeni bir hak olarak; bir veya daha fazla çocuğa (eşiyle birlikte veya tek başına) koruyucu aile olan çalışanlara, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren istekleri üzerine 10 gün ücretsiz izin hakkı getirilmiştir. (Madde 15)

 * Eşi doğum yapan erkek işçilere verilen babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. (Madde 16)

 *Yeni analık izin süreleriyle uyumu sağlamak amacıyla 5510 sayılı Kanun’un 15’inci maddesinde yer alan "analık hali" süresi tanımındaki doğum sonrası istirahat süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. (Madde 18)

 * Kadın işçilerin analık halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik ‘den aldıkları geçici iş göremezlik (istirahat/rapor) ödeneği süresi, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadan, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarılmış olup, ayrıca işçinin doktor onayıyla doğum öncesi çalışmaya devam edip rapor parasını doğum sonrasına aktarabildiği sınır olan "doğuma 3 hafta kalıncaya kadar" ibaresi de "doğuma 2 hafta kalıncaya kadar" şeklinde güncellenerek çalışanların bu yeni süreler üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik’ den ödenek almaya hak kazanmaları sağlanmıştır. (Madde 19)

*Analık izin süresi dolmuş ancak 1/4/2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış (15.10.2025 doğum tarihi olan) olan personele, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilecektir. (Geçici Madde 1)

Kaynakça

Resmî Gazete

İKANUN Kamusal Endüstri İlişkileri İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlık